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Estrategia de recursos humanos: alineación y soporte con el plan estratégico del negocio, construcción y seguimiento del mapa de ruta (roadmap).
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Estado actual y futuro de estructura organizacional y de áreas específicas.
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Mapeo interno de talento.
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Generación de planes/transiciones de carrera.
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Camino hacia la excelencia.
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Consultoría sobre liderazgo efectivo (evaluación del perfil de liderazgo, desarrollo de la estrategia de liderazgo).
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Asesoría profesional de carrera.