Modelo de Competencias y Evaluación
El Capital Humano como una
Capacidad Organizacional
Modelo de Competencias y Evaluación
En AGyL, nos dedicamos a ofrecer un enfoque integral en el desarrollo de competencias y evaluación, utilizando herramientas de vanguardia como el sistema de evaluación Hogan. Nuestro objetivo es proporcionar a tu organización un marco robusto que identifique, mida y desarrolle las habilidades y competencias clave necesarias para el éxito.
¿Qué es un modelo de competencias?
Un modelo de competencias es un documento en el que se agrupan y definen las competencias laborales requeridas en la empresa para poder cumplir con su misión, visión y objetivos.
Dentro del modelo se conceptualizan las competencias más relevantes que debe tener cada empleado o grupo de trabajo. Es decir, se definen las soft skills (habilidades blandas), como pueden ser la adaptación al cambio, la iniciativa, la comunicación, la atención al cliente, trabajo en equipo, etc., y también las hard skills (habilidades duras), que son aquellas habilidades y conocimientos específicos en un campo. Ejemplos de hard skills son el conocimiento en ingeniería, gestión comercial, jurídica, etc.
¿Qué elementos componen un modelo de competencias?
Los elementos principales que componen un modelo de competencias son variables de acuerdo con las competencias y habilidades requeridas en cada empresa. Por lo general, las competencias más utilizadas en este modelo son:
Nivel de compromiso y responsabilidad, Trabajo en equipo, Gestión y manejo del tiempo, Planificación de proyectos, Comunicación oral, Comunicación escrita, Empleo de tecnología y software especializado, Razonamiento lógico, Toma de decisiones, Resolución de problemas, Liderazgo.
Evaluación: Potenciando el desempeño y el crecimiento
Creemos firmemente en el poder de la evaluación como una herramienta fundamental para el crecimiento y el éxito empresarial. Nuestro enfoque en la evaluación va más allá de una simple medición; se trata de generar insights valiosos que impulsen el rendimiento individual y organizacional.
Nuestra Filosofía de Evaluación:
Nos dedicamos a realizar evaluaciones integrales que permiten entender las habilidades, fortalezas y áreas de desarrollo tanto en individuos como en equipos. Transformamos los datos obtenidos en insights estratégicos que guían decisiones fundamentadas y acciones específicas. Además, empleamos los resultados de estas evaluaciones para diseñar planes de desarrollo personalizados, promoviendo así un crecimiento continuo y sostenible.
